本报讯（记者 李渊）11月12日，公司党委理论学习中心组举办学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神专题学习研讨会，公司党委书记、董事长刘自信主持学习，公司领导班子成员参加学习。

会上，公司副总经理蒋保胜领学习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，公司党委理论学习中心组成员围绕学习主题，集中深入研讨，交流学习体会。

公司领导周迎辉、傅学军结合企业实际和分管工作，就如何建立高素质企业人才队伍、提升企业人才核心竞争力、推动公司高质量发展作学习研讨发言。

公司党委副书记、工会主席周迎辉的发言：

一是要完善公司党委统一领导，人资部门牵头抓总，各业务系统和司属单位各司其职、密切配合的人才工作格局，确保人才工作各项任务落实。

二是要着重建设具备职业经理人素养的项目经理队伍，建设政治素质过硬、管理能力全面、技术创新能力突出、善于解决复杂问题、带领团队打硬仗打胜仗的项目经理队伍。

三是要造就占据主流的青年人才队伍，鼓励青年领军人才挂帅出征，引导青年人才到困难单位和岗位历练。实施因地制宜、有侧重的青年人才管理制度。

四是要建立更加公平、开放的人才使用机制，制定系统完善的关键与特殊人才引进、培养和使用机制，构建更加体现个人价值、激发创造动能的薪酬分配机制。

五是要加强人才队伍的思想政治工作，引导青年人才继承和发扬艰苦奋斗、奋勇拼搏、永不放弃的优秀品质，为企业高质量发展贡献智慧和力量。

公司纪委书记傅学军的发言：

一是在选人用人上要出于公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易。必须遏制住选人用人上的不正之风，以正确用人导向激励干部担当作为。

二是必须切实增强责任感、使命感，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，把党管干部、党管人才原则贯穿选人用人工作全过程、各方面。把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，培养和选拔党和人民需要的好干部。

刘自信作学习总结，并提出三点要求：

一、坚持党管人才，全方位构建人才格局。要坚持党管人才原则不动摇，从拓展人才规模、提升人才质量、改进人才管理、加强人才使用等多方面入手，培养和造就一支素质过硬、作风优良、结构优化、梯队完备的企业人才队伍，形成富有活力和竞争力的人才队伍体系和科学高效的人才管理机制。

二、树立业绩导向，重实干构建高素质人才队伍。要坚持“重实干、重实绩”的用人导向，树立价值创造的正确业绩观，把想干事、能干事、干成事、敢于担当、充满激情、求真务实的合格人才放在重要岗位历练，选拔到关键岗位担当重任。要健全人才队伍的选拔任用和考核淘汰机制，让优秀人才得到发展的平台与机遇。

三、优化发展环境，营造人才干事创业良好氛围。要优化青年人才培养机制，给予青年人才更多的平台与机会。各级领导干部尤其是“一把手”要关心青年人才成长制定更有针对性、实效性、可操作性的培养举措，打造人才汇聚的干事创业平台，确保人才真正服务于公司高质量发展。